我们的新战略计划是通过一系列高度包容的过程制定的 几个月来，从学生，教师和工作人员的输入和想法，以及我们的 社区里的许多支持者，无论是商业领袖，工会成员， 非营利组织、慈善家、政府官员、世纪挑战集团校友和退休人员、K-12 高等教育部门，以及其他许多部门.
我们的董事会在12月通过了这个计划. 最终的结果是“莫特·斯特朗”.”
电子mg官方是战略视野网络(SHN)的成员，该网络是一个独特的， 以组织学习为重点的协作学习社区. SHN的专长在于另类未来、颠覆性创新、 以及能够带来卓越业绩和增长的转型战略 在社区大学. 九所社区学院共同勇敢地重新构想 转变工作方式，确保我们服务的社区繁荣发展.
战略视野网络的总裁们已经更加自觉地意识到持续的 种族主义、不平等、歧视和仇恨存在于他们的社区和各地 国家，以及现实的种族压力和创伤，寻求毁灭 黑人和棕色人种的生活. 该网络认识到合作的重要性 在这种复杂的环境中，成员主席之间的协同作用可以产生影响 真正和有意义的变革和模式深思熟虑的努力，创造系统的包容性. 我们的理念是通过“挑战极限”来引领和创新.“为了这个目的，成员 总统们承诺将继续这一传统，义无反顾地站出来 团结一致反对种族主义和造成歧视的系统性压迫偏见 交叉性模式. 总统们将花必要的时间进行自我反省 我们各自的个人偏见，策略和环境都在努力揭示 隐藏的制度脆弱性，在促进教育、启发、 改变个人的生活.
这些前所未有的挑战需要非常规的解决方案 学生的成功结果导致跨文化、种族、 性别，性取向，宗教信仰，年龄，残疾，退伍军人身份和收入 种族平等. 电子mg官方不会选择退出这项工作，而是 将通过以下战略在我们的《电子mg官方》中承诺这些行动 概述了使该机构超越当前努力的措施:
2020年，MCC理事会成立，目的是维护员工和学生 通过加强政策、程序、流程，在电子mg官方取得成功 实践和行动与学院范围内的包容. 世纪挑战集团理事会促进系统 确保学院的战略愿景、使命和优先事项 和基本信念是通过当前的政策、运作和学院来实现的 行动.
2021年3月，理事会一致批准了一项措施，向理事会建议， 通过总裁，修订董事会政策5814(多样性、公平和包容性) 这为公平和包容提供了更广泛的定义. 除了代表 学院的基本价值观，扩大定义的理由是 进一步证明公平和包容对大学政策的重要性， 并强化这两个概念在多样性上同等重要的观念.
董事会继续接受并优先考虑其对DEI的信念，认识到 这是学院校长、行政内阁和学院教师的努力 和工作人员，特别是世纪挑战集团理事会的成员，感谢他们的自觉工作 确保学院积极处理教育中的社会公正问题 通过创造支持所有学生的教学环境 公平对待员工. 牛津词典对社会公正的定义是:“在 一个社会中财富、机会和特权的分配.”
综合以上信息，通过如下决议.
下定决心，那
查尔斯·斯图尔特·电子mg官方董事会
重申承诺采取必要和适当步骤消除障碍 确保所有人都能获得资源和机会. 董事会将 在为学生、员工和社区提供支持方面保持毫不妥协的态度 总的来说，一个多元化、公平和包容的大学环境，包括继续教育 确保公民自由和宪法权利，以及
如果进一步解决，那
委员会欢迎内部确定的所有身份类别的机会 董事会政策5200(平等教育/就业机会/非歧视)， 5814(多样性，公平和包容)，和7008(学生成功)，与理解 这意味着建立一个充满活力的、知识分子的社区，提供和尊重 为所有个人提供广泛的想法和观点. 董事会批准和 与所有建设性地抗议种族主义、社会不公正和各种形式的人站在一起 不平等，并将继续促进和倡导包容，创造一个 在这样的环境中，每个人都因自己的身份和贡献而受到重视. 董事会尊重和重视我们的学生、教师、员工和志愿者的差异 和社区，并营造一个开放和欣赏的温馨环境 所有.
审核及提交人:
安妮·菲格罗亚，主席
2021年11月22日
We 是 莫特强
